タグ：人事戦略

AIの雇用影響として目立つのは大規模な人員削減ですが、より静かに進むのが新卒・エントリー層の採用減速です。ゴールドマンの試算では、AIが月間の雇用増を約1.6万人押し下げたとされます。中小企業が若手の入口をどう守り、育てるかを人事の視点で考えます。

2026年4月、MetaとMicrosoftが合わせて約2万人の人員削減を発表し、AIを背景とした労働市場の地殻変動が現実になりました。大企業の動きをそのまま真似ない、中小企業ならではの人事戦略を人事責任者の視点から整理します。