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Accentureは2026年10月1日に2026年度の通期決算を公表し、決算説明会でAI・データ人材が11万人近く、研修が4,600万時間と述べました。CEOは「AIは追い風」とする一方、2027年度の採用は今年より低いペースになる見通しです。経営の視点で読み解きます。

Indeed Hiring Labは2026年9月17日、年収を提示した米国の求人を分析し、AI曝露度が最も高い職種の提示賃金は2021年以降に約46%上昇（最も低い職種は約25%）と公表しました。シニア偏重の求人構成という注意点を、報酬設計の視点で読み解きます。

Googleは2026年8月19日、米国の対象大学生にGoogle AI Proを1年間無料で提供すると発表しました。米国外でも、Google AI Plusが提供される140以上の市場（一部を除く）で同プランが1年間無料に。採用と育成の前提が変わる意味を人事の視点で考えます。

パーソル総合研究所が2026年7月31日に公表した内容によると、同じAIヘビーユーザーでも、メタ・スキルの高い層は低い層に対し成果の向上幅などで最大3.6倍の差を生んでいます。正規雇用者の生成AI業務利用率は54.3%。育成設計を人事の視点で考えます。

Transformer論文共著者のNoam Shazeer氏がOpenAIへ、ノーベル化学賞受賞者のJohn Jumper氏がAnthropicへ——Google DeepMindからトップ研究者の連続移籍が報じられました。27億ドルでも引き留められない人材流出から、中小企業にも通じる人材定着の本質を人事の視点で考えます。

2026年、エンジニアの役割は基礎的なコードを書くことから、AIエージェントの集団を編成し、目的と制約を定義することへと移りつつあります。この変化は技術職に限らず多くの仕事に共通します。中小企業が人材をどう育て直すかを、人事の視点で考えます。

Anthropicが2026年4月に最先端モデルMythos Previewを「公開しない」と決断し、Opus 4.7を商用展開するという二段構えの戦略を取りました。同社の組織カルチャーと採用戦略から、中小企業が学ぶべき「AI時代の人材戦略」を整理します。

AnthropicのMythos Previewは、エンジニアの熟練技を自動化するレベルに到達した。この先、採用すべき人材と育てるべきスキルはどう変わるのか。中小企業の人事担当者・経営者に向けて、採用・育成・定着の3軸で整理します。

AI時代の到来で、88.4%の企業が採用戦略を見直しています。求められるスキルの変化、採用人数の減少、AI面接の普及。中小企業が人材戦略を再設計すべき理由を解説します。