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厚生労働省は2026年9月29日、令和8年版「労働経済の分析」（労働経済白書）を公表しました。AI投資と人的資本投資の双方の推進、職種別の影響、メタスキルの3点を示した白書を、経営戦略と人材戦略の連携という人事の視点で読み解きます。

Accentureは2026年10月1日に2026年度の通期決算を公表し、決算説明会でAI・データ人材が11万人近く、研修が4,600万時間と述べました。CEOは「AIは追い風」とする一方、2027年度の採用は今年より低いペースになる見通しです。経営の視点で読み解きます。

ニューヨーク連銀は2026年9月1日、ニューヨーク州とニュージャージー州北部の企業調査の分析を掲載しました。サービス業の61%がAIを利用する一方、過去6か月にAIへの対応として解雇したのは4%でした。再教育を軸に人事の視点で読み解きます。

ウォルマートが2026年7月16日に公表した雇用報告書は、世界210万人の体制で教育投資を続ける方針を示しました。同時期、日本ではAI関連求人クリックの64.6%が非テック職種です。人を採るのではなく育てる側に軸を置く判断を、人事の視点で読み解きます。

Microsoftが全世界の約2.1%にあたる約4,800人の削減を発表し、ホテルSaaSユニコーンのMewsも「AIネイティブ化」を掲げ従業員の15%を削減しました。両社に共通するのは、部門間の「翻訳」を担う中間業務の消失です。組織と人事の視点から、この再編の質的変化を読み解きます。

AnthropicのMythos Previewは、エンジニアの熟練技を自動化するレベルに到達した。この先、採用すべき人材と育てるべきスキルはどう変わるのか。中小企業の人事担当者・経営者に向けて、採用・育成・定着の3軸で整理します。